Muncă și venit: din al 3-lea an de boală

În al doilea an de boală, ați solicitat o indemnizație WIA deoarece nu puteți lucra sau puteți lucra mai puțin și, prin urmare, câștigați mai puțin. WIA vă obligă să munciți cât mai bine posibil și să continuați sau să începeți să faceți acest lucru. Dacă acest lucru nu este în întregime posibil, o indemnizație WIA poate compensa parțial pierderea veniturilor.

Tipuri de beneficii WIA:

Beneficiu TVA (Prevedere de venit pentru persoanele complet incapabile)
Pentru persoanele complet incapabile care este puțin probabil să mai poată munci.

• Veți primi indemnizația IVA până la vârsta de pensionare de stat, cu excepția cazului în care starea dumneavoastră de sănătate se îmbunătățește.
• Beneficiul IVA este de 75% din salariul zilnic (maxim). Cu un beneficiu IVA, puteți câștiga maximum 20% din ultimul salariu câștigat sub formă de venituri suplimentare.

Beneficiu WGA (Revenirea la muncă pentru persoanele cu dizabilități parțiale)
Pentru persoanele cu dizabilități parțiale care pot lucra în continuare cu jumătate de normă sau pentru angajații care sunt complet, dar nu permanent, cu dizabilități. Acest beneficiu este un supliment la venitul dumneavoastră.

• Inițial, beneficiul WGA este un beneficiu legat de salariu. În funcție de istoricul dumneavoastră de angajare, acesta durează minimum 3 luni și maximum 24 de luni. După această perioadă, puteți primi un supliment salarial WGA sau un beneficiu suplimentar WGA.
• Cuantumul indemnizației depinde de situația dumneavoastră. Indemnizația WGA este de 75% din salariul zilnic (maxim) pentru primele două luni și de 70% ulterior. Există, de asemenea, eforturi de reintegrare și oportunități de a câștiga venituri suplimentare.

Cine este implicat în evaluarea WIA?

• Doctor de asigurări
  Medicul de asigurări va purta o discuție cu dumneavoastră despre starea dumneavoastră de sănătate, despre afecțiunile și limitările dumneavoastră, precum și despre capacitatea dumneavoastră de a munci. Medicul va evalua dacă afecțiunile dumneavoastră sunt temporare sau permanente și ce puteți și ce nu puteți face.
• Expert în ocuparea forței de muncă (nu pentru TVA)
  Dacă medicul de asigurări consideră că sunteți încă apt de muncă, expertul ocupațional evaluează ce puteți face în continuare și cât puteți câștiga. Expertul ocupațional nu cunoaște starea dumneavoastră și nu are raportul medical detaliat de la medicul de asigurări. Expertul ocupațional discută cu dumneavoastră limitele și capacitățile dumneavoastră și evaluează ce posturi potrivite puteți ocupa. De asemenea, expertul ocupațional stabilește gradul de invaliditate. El compară salariul a trei posturi potrivite cu salariul postului din care ați devenit incapabil de muncă.
  Puteți găsi mai multe informații despre expertul ocupațional în Ghid de lucru

Sfaturi pentru conversațiile dintre medicul de asigurări și expertul în domeniul muncii:

• Faceți o consultație înainte de vizita la medicul de asigurări poveste zilnicăIa asta în considerare pentru evaluare.
• Completați chestionarul medicului de asigurări în avans.
• Medicul de asigurări nu cunoaște suficient de bine afecțiunea medicală? Trimiteți în avans informațiile medicale de la medicul curant sau aduceți-le cu dumneavoastră.
• Notează-ți întrebările și menționează de ce lucrul nu a avut încă succes.
• Gândește-te la opțiunile tale înainte de conversație. Și ce merge bine și ce nu. De asemenea, gândește-te la dorințele și planurile tale de viitor.
• Ia pe cineva cu tine la întâlnire.

Evaluarea WIA se stabilește pe baza interviului cu medicul de asigurări și, dacă sunteți încă apt de muncă, a interviului cu expertul în domeniul ocupațional. În principiu, veți primi decizia WIA după 16 săptămâni. În prezent, timpii de așteptare sunt mai lungi decât în ​​mod normal din cauza lipsei de medici de asigurări. În cazul în care UWV întârzie cu evaluarea, puteți depune o „notificare de decizie întârziată”.

Evaluare practică

Până la 1 iulie 2027, măsura temporară „Evaluare practică” se aplică evaluărilor WIA. Măsura are scopul de a reduce povara medicilor de asigurări și de a recupera restanțele. În timpul unei evaluări practice, se examinează venitul din muncă pe care îl primiți după doi ani de boală (104 săptămâni). Evaluarea practică înlocuiește estimarea teoretică, în care se face o estimare a ceea ce ați putea câștiga teoretic în continuare. În multe cazuri, rezultatul evaluării practice are ca rezultat un scor de invaliditate mai mic.
mai multe informații

 Evaluare WIA simplificată pentru persoanele peste 60 de ani

Sunteți bolnav timp de 104 săptămâni începând cu 1 septembrie 2025 și aveți 60 de ani sau mai mult? Atunci se aplică o evaluare WIA simplificată. Dacă dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră sunteți de acord, nu va avea loc nicio evaluare din partea medicului de asigurări. Veți primi o indemnizație WGA 80-100 până la vârsta de pensionare de stat. Cuantumul este de 70% din salariul zilnic stabilit (maxim). Angajatorul nu este responsabil pentru costuri, chiar dacă angajatorul este un asigurător independent. Cu toate acestea, asigurătorul independent rămâne responsabil pentru reintegrare.

Evaluarea WIA poate avea rezultate diferite, în funcție de pierderea salariului:

• 35-80% dizabilități
  Arată evaluarea că puteți câștiga 65% sau mai puțin din salariul dumneavoastră anterior? Și sunteți apt să lucrați, acum sau în viitor? Atunci veți primi un ajutor WGA (Schema de reluare a activității pentru persoanele cu dizabilități parțiale).
• 80-100% dizabilități
  Arată evaluarea că puteți câștiga 20% sau mai puțin din salariul anterior? Atunci veți primi și un beneficiu WGA.
  Dacă se exclude că starea dumneavoastră de sănătate se poate îmbunătăți în viitor, este posibil să aveți dreptul la o prestație IVA (Asigurare de venit pentru persoanele cu dizabilități totale).
• < 35% dizabilități
  Evaluarea arată că puteți câștiga mai mult de 65% din salariul dumneavoastră anterior? Atunci nu aveți dreptul la o indemnizație WIA.

Tipuri de beneficii WGA

WGA are trei tipuri consecutive de beneficii. Principiul de bază este că, după doi ani de boală, sunteți încă capabil să lucrați (parțial), dar nu suficient pentru a câștiga salariul anterior. Beneficiul pe care îl primiți depinde de istoricul dumneavoastră profesional, de capacitatea dumneavoastră de câștig rămasă și dacă lucrați parțial în prezent sau dacă se așteaptă să puteți lucra din nou în viitor.

1. Beneficii salariale (WGA)
   Acest beneficiu este prima fază a WGA. Cuantumul depinde de cât ați câștigat înainte de boală, iar durata depinde de câți ani ați lucrat. Durata beneficiului salarial este de minimum 3 luni și maximum 2 ani, în funcție de istoricul angajării.
   Mai multe despre beneficiile salariale (UWV)
2. Supliment salarial (WGA-LAU)
   Această indemnizație este destinată persoanelor care lucrează suficient după ce au primit indemnizația salarială (clasa de invaliditate 80-100) sau se așteaptă să fie capabile să lucreze mai mult. Primiți această indemnizație dacă câștigați cel puțin jumătate din ceea ce UWV consideră că sunteți capabil să câștigați sau dacă în prezent câștigați puțin, dar se așteaptă o recuperare. UWV evaluează acest lucru lunar, iar indemnizația poate continua până la vârsta de pensionare de stat.
   Mai multe despre indemnizația de supliment salarial (UWV)
3. Beneficiu de continuare (WGA-VVU)
   Primiți această indemnizație dacă nu munciți suficient pentru a avea dreptul la indemnizația de supliment salarial. Indemnizația este mai mică și reprezintă un procent din salariul minim, în funcție de gradul dumneavoastră de invaliditate, nu de salariul dumneavoastră anterior.
   Mai multe despre beneficiile ulterioare (UWV)

Beneficiu PAWW (suplimentar prin contract colectiv de muncă)

Unii angajați primesc o indemnizație privată suplimentară PAWW după faza salarială WGA sau după încheierea indemnizației de șomaj, în funcție de contractul colectiv de muncă. Poate exista și o schemă comparabilă cu PAWW.
Mai multe informații despre SPAWW

Obiecție la evaluarea WIA

Dacă nu sunteți de acord cu decizia UWV privind incapacitatea dumneavoastră de muncă sau dreptul dumneavoastră la o prestație WIA, puteți depune o contestație în termen de până la 6 săptămâni de la luarea deciziei. Apelați la asistența asiguratorului dumneavoastră juridic, la sindicat, la Juridisch Loket sau la o altă formă de asistență juridică.
Obiecție la decizie | UWV

Dacă plata continuă a salariilor de către angajator încetează după doi ani de boală și primiți o indemnizație WIA, nu mai sunteți angajat. Puteți alege să părăsiți locul de muncă prin intermediul unui acord de încetare a contractului de muncă. Acesta include, printre altele: motivul concedierii, plata zilelor de concediu acumulate și a concediului de odihnă plătit, perioada de preaviz și plata de tranziție.

Plata de tranziție se calculează în funcție de numărul de ani de muncă prestată de angajator, fie temporar, fie permanent. Aceasta se bazează pe salariul lunar și reprezintă 1/3 din salariul lunar brut total pe an de muncă. Plata este efectuată net de către angajator.

sfaturi

• Solicitați întotdeauna verificarea acordului de reziliere de către un avocat înainte de a-l semna. Acest lucru se poate face prin intermediul asigurării de cheltuieli juridice sau prin intermediul sindicatului, dacă sunteți membru. În unele cazuri, un avocat îl poate verifica prin intermediul C-support.
• Este insistent să nu semnați un acord de reziliere dacă ați fost bolnav mai puțin de doi ani, deoarece există un risc ridicat de a vă pierde drepturile WIA.

Părăsirea locului de muncă are consecințe financiare semnificative. Consultați secțiunea finanțeAici veți găsi informații despre venituri și ce suplimente ați putea avea la dispoziție. De asemenea, veți găsi informații despre consecințele asupra pensiei dumneavoastră.

Cere ajutor

A spune adio muncii poate fi foarte dificil. Îți dă viața peste cap și poate evoca tot felul de sentimente precum furie, tristețe și un sentiment de lipsă de sens.

Ce poti face?

• Asigură-te că îți închei viața profesională cu bine.
• Discutați despre sentimentele dumneavoastră cu familia, prietenii, medicul de familie, o asistentă medicală de familie, un psiholog sau un asistent social.
• Caută un nou mod de a trăi și de a munci care să se potrivească cu cine ești acum.
• Găsește un coach care te poate ajuta să-ți modelezi viața într-un mod diferit.
• Este posibil să puteți face muncă voluntară. Consultați-vă cu UWV pentru a afla ce este permis.
• Enumerați consecințele financiare pentru prezent și viitor.
• Vorbește cu alții care trec prin aceeași situație.

Sfat: Webinar despre pierderea vieții

Faceți clic pe unul dintre blocurile de mai jos pentru informații despre alte subiecte: