Muncă și venit: primul an de boală

Conducerea și pregătirea conversațiilor

Acum, că ai fost bolnav pentru o perioadă mai lungă, va trebui să ai diverse conversații despre locul de muncă. Cu medicul de la firmă, cu medicul de asigurări și cu expertul în ocuparea forței de muncă de la UWV sau cu un consilier de reintegrare. Aceste conversații sunt importante pentru tine. Prin urmare, pregătește-te bine pentru ele și ia pe cineva cu tine. Împreună, veți auzi și vă veți aminti mai multe decât ai face singur. Explică cum te simți și ce poți și ce nu poți face. Și că acest lucru variază de la o zi la alta. Nu te preface că te simți mai bine decât te simți. Scrie un jurnal zilnic ca pregătire.

Asigurați-vă că știți cu cine vorbiți și care este scopul conversației. Dacă nu sunteți sigur, întrebați persoana cu care vorbiți. Videoclipurile de mai jos explică cum să purtați conversații despre muncă și cum se desfășoară conversația cu medicul de la firmă. Puteți găsi mai multe informații prin intermediul butoanelor de mai jos.

Pentru a oferi o imagine clară a performanței tale, scrie un jurnal zilnic. În el, descrii foarte precis cum se desfășoară zilele tale. Notezi ce poți și ce nu poți face și câtă energie te costă. Folosești un jurnal zilnic în conversațiile despre muncă. De exemplu, în conversația cu medicul de la firmă, care îl folosește pentru a evalua capacitatea ta de muncă. Acesta favorizează o mai bună înțelegere a situației tale și te ajută în procesul de reintegrare pentru a-ți permite să reiei munca. Un jurnal zilnic poate fi, de asemenea, foarte valoros în conversația ta cu medicul de asigurări în timpul evaluării WIA.

Pentru a vă putea relua activitatea, doriți să vă concentrați pe recuperarea dumneavoastră. Deoarece simptomele post-COVID sunt imprevizibile și variază de la o persoană la alta, acest lucru nu este întotdeauna ușor. Necesită o abordare personalizată. Medicul dumneavoastră de medicina muncii sau medicul de asigurări vă va ajuta în acest sens.

Energia ta este limitată din cauza simptomelor, în timp ce recuperarea necesită, de fapt, multă energie. Medicul specialist în medicina muncii Ernst Jurgens explică ce este timpul de recuperare și ce poți face pentru a-ți susține recuperarea:

Terapeutul ocupațional Edith Brocken oferă sfaturi despre cum să faci față energiei limitate la întoarcerea la muncă. Faceți un plan și implicați-vă mediul. Faceți alegeri inteligente cu privire la locul în care vă cheltuiți energia limitată.

Recunoașterea și respectarea limitelor (PEM)

Multe persoane cu boli post-COVID suferă de stare generală de rău post-efort (SPM). Simptomele se agravează după efort fizic, cognitiv și/sau emoțional. Stimularea cardiacă este o tehnică de gestionare a simptomelor și de prevenire a agravării afecțiunilor. Înveți să-ți recunoști limitele fizice și cognitive, astfel încât să poți duce o viață cât mai activă posibil în cadrul acestor limite.

Când te-ai declarat bolnav, tu și angajatorul tău veți lua măsuri pentru a te asigura că te poți întoarce la muncă. Aceasta se numește reintegrare. Regulile pentru aceasta sunt prezentate în Legea privind îmbunătățirea controlului de acces (Gatekeeper Improvement Act). Împreună cu angajatorul tău, vei încerca să-ți menții absența cât mai scurtă posibil și să accelerezi reintegrarea. Imaginea arată toți pașii și cine joacă ce rol.

Atenție: pentru angajații temporari care își părăsesc locul de muncă din cauza unei boli sau al căror angajator este o companie de asigurări independente, se aplică drepturile și obligațiile prevăzute în Legea privind indemnizațiile de boală.

Roluri în cadrul Legii privind îmbunătățirea controlului accesului:

• De angajat Colaborează la toate etapele necesare pentru revenirea la muncă: plan de acțiune, evaluarea primului an și discuții cu medicul de familie și managerul de caz sau consilierul de absențe.
• De angajator are obligația de diligență și trebuie să lucreze activ la reintegrare încă din prima zi de boală.
• De serviciul privind condițiile de muncă Sprijină angajatorii în respectarea obligațiilor prevăzute în Legea privind îmbunătățirea controlului accesului. Medicul de companie este de obicei angajat de această organizație.
• De medic de companie este un expert medical care evaluează ce poate (încă) să facă angajatul în ciuda problemelor de sănătate.
• De manager de caz sau consilier de absențe monitorizează procesul de reintegrare și adesea acționează ca legătură între angajat, angajator și medicul companiei. Supervizorul, un angajat de resurse umane sau cineva dintr-un serviciu de medicină ocupațională poate îndeplini rolul de manager de caz sau de consilier de absențe.
• Spunem companie de reintegrare sau consilier de reintegrare este o parte externă specializată care oferă asistență pentru revenirea la muncă, în cadrul sau în afara propriei companii.
• Spunem UWV monitorizează respectarea Legii privind îmbunătățirea accesului la acces (Gatekeeper Improvement Act) și decide cu privire la cererile WIA.
• De medic de asigurări este angajat de UWV (Agenția de Asigurări pentru Angajați) și evaluează capacitățile medicale ale unei persoane. Medicul legist efectuează evaluarea WIA.
• De expert ocupațional este angajat de UWV (Agenția de Asigurări pentru Angajați). Expertul ocupațional combină informațiile medicale cu volumul de muncă și evaluează dacă și ce muncă potrivită poate face cineva, precum și care este capacitatea sa de câștig.

La sfârșitul primului an, a fost întocmită evaluarea primului an. În al doilea an, urmați pașii pe care i-ați convenit cu angajatorul și medicul de la firmă în acest sens.

Pentru cererea de concediu medical (WIA), trebuie să întocmiți o evaluare finală a planului de acțiune împreună cu angajatorul dumneavoastră. Includeți în aceasta cea mai recentă analiză a medicului de la companie („evaluarea curentă”). Dacă nu vă puteți relua munca în termen de doi ani (104 săptămâni), veți avea nevoie de aceste documente pentru cererea dumneavoastră WIA.

Pista 1 și 2

În principiu, vă veți întoarce la angajatorul dumneavoastră. Aceasta se numește etapa 1 de reintegrare. Pot fi necesare ajustări ale rolului sau locului dumneavoastră de muncă actual, în caz contrar va trebui să căutați o poziție care să se potrivească mai bine limitelor dumneavoastră. Angajatorul vă va ajuta în acest sens. Etapa 1 de reintegrare începe imediat după ce vă declarați bolnav și durează până la sfârșitul contractului de muncă.

Dacă revenirea la propriul angajator nu este posibilă, reintegrarea la un alt angajator poate fi o opțiune. Aceasta se numește etapa 2 de reintegrare. Și în acest caz, angajatorul vă va ajuta să găsiți un post potrivit. Etapa 2 începe de obicei în termen de 6 săptămâni de la evaluarea din primul an și durează până la sfârșitul plății continue a salariului.

Cerere WIA

Ați făcut dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră tot posibilul, dar nu vă puteți întoarce la muncă? Atunci puteți solicita o rambursare între săptămânile 88 și 93. Cerere WIA WIA este prescurtarea de la Wet werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (Legea privind munca și veniturile bazate pe capacitatea de muncă). UWV implementează această lege. WIA este destinată persoanelor care nu pot lucra sau pot lucra mai puțin după doi ani (104 săptămâni) de boală. UWV evaluează dacă s-au depus eforturi suficiente pentru reintegrarea dumneavoastră și gradul de invaliditate. Aceasta determină dreptul dumneavoastră la o prestație, tipul de prestație și durata acesteia.

Evaluarea WIA are loc dacă ați fost bolnav timp de doi ani (102 săptămâni). Din păcate, aceasta durează în prezent mai mult din cauza timpilor de așteptare crescândi la UWV. Prin urmare, vă aflați într-o perioadă de incertitudine. Puteți solicita o plată în avans ca să nu rămâi fără venituri.

Luând rămas bun de la muncă

Concedierea în termen de doi ani de boală

Angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia în perioada de doi ani de boală. Dacă se întâmplă acest lucru oricum, nu fiți de acord cu concedierea dumneavoastră. Asigurați-vă că sunteți bine informat cu privire la consecințe. Solicitați ajutor de la o clinică de asistență juridică, de la Juridisch Loket sau de la sindicatul din care sunteți membru. Folosiți-vă asigurarea de cheltuieli de judecată.

Externare după doi ani de boală

Dacă ați fost bolnav timp de doi ani, angajatorul vă poate concedia. Angajatorul dumneavoastră poate solicita UWV un permis de concediere. Acest lucru este posibil și dacă cererea WIA nu a fost încă procesată. Dacă UWV acordă permisul de concediere, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă rezilieze contractul de muncă. Procedând astfel, trebuie să țină cont de perioada de preaviz aplicabilă dumneavoastră. Aveți dreptul la o plată de tranziție. Aceasta se ridică la 1/3 din salariul dumneavoastră lunar brut total pe an de serviciu. Puteți calcula cuantumul plății de tranziție folosind acest instrument de calcul.

Acord de reziliere

De asemenea, puteți decide împreună cu angajatorul dumneavoastră să vă despărțiți prin consimțământ reciproc. În acest caz, sunteți de acord cu încetarea contractului de muncă. Împreună, întocmiți un acord de încetare a contractului de muncă care conține aranjamente privind, printre altele, plata compensației, restituirea proprietății companiei, confidențialitatea și plata zilelor de concediu acumulate. Solicitați revizuirea acestui acord de către un avocat.

Consultanta juridica

Solicitați consiliere juridică într-o fază incipientă de la sindicatul dumneavoastră, de la furnizorul de asigurări de cheltuieli juridice sau prin intermediul Juridisch Loket. Acest lucru oferă claritate și liniște sufletească. Se dovedesc dificile conversațiile cu angajatorul dumneavoastră? Aduceți pe cineva cu dumneavoastră, înregistrați conversația și notați cu atenție ce se spune. Acest lucru poate fi util în cazul oricărei potențiale proceduri de contestare.

Legea privind salariile sau indemnizațiile de boală

• LoondienstÎn al doilea an după concediul medical, veți primi 70% din salariu. Verificați contractul sau contractul colectiv de muncă (CCM) pentru acest lucru. Salariul minim legal se aplică ca limită inferioară.
• Contract temporarVeți primi indemnizație de boală timp de maximum doi ani. Cuantumul și durata indemnizației depind de gradul în care sunteți apt de muncă. Aceasta se stabilește la sfârșitul primului an de boală în cadrul evaluării indemnizațiilor de boală din primul an de către UWV (vezi anul 1).

Schemă pentru persoane de peste 60 de ani

În prezent, o evaluare simplificată WIA se aplică persoanelor care au fost bolnave timp de doi ani (104 săptămâni) începând cu 1 septembrie 2025 și au 60 de ani sau mai mult. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord cu acest lucru, nu are loc nicio evaluare din partea medicului de asigurări. Angajatul primește o indemnizație WGA 80-100 până la vârsta de pensionare de stat. Cuantumul acestei indemnizații este de 70% din ultimul salariu câștigat, plafonat la salariul zilnic maxim. Angajatorul nu suportă costurile, chiar dacă angajatorul este un auto-asigurător.

Lucrează mai puțin

Dacă decideți să lucrați mai puține ore, acest lucru vă va afecta salariul, precum și viitoarea indemnizație WIA. UWV ia în considerare ultimul salariu câștigat. Prin urmare, nu vă limitați la a vă ajusta contractul de muncă în perioada de 104 săptămâni.

Sancțiune salarială 

Dacă UWV stabilește în timpul evaluării WIA că angajatorul dumneavoastră nu a depus suficiente eforturi pentru reintegrarea dumneavoastră, UWV poate impune o sancțiune salarială. Angajatorul trebuie apoi să continue să vă plătească salariul timp de până la 52 de săptămâni suplimentare. În acest caz, cererea WIA este amânată.

Dacă rămâneți bolnav pentru o perioadă lungă de timp, în mod normal, mențineți legătura cu medicul companiei la fiecare șase săptămâni. Împreună, analizați pas cu pas ce este posibil pentru a vă relua munca. Se dovedesc dificile conversațiile cu medicul companiei sau al asigurării, cu angajatorul sau cu colegii? Vă confruntați cu o lipsă de înțelegere sau sunteți sub presiune? Contactați consilierul de îngrijire ulterioară pentru asistență.

Faceți clic pe unul dintre blocurile de mai jos pentru informații despre alte subiecte: