Muncă și venit: primul an de boală

A te îmbolnăvi și a sta mai mult timp bolnav

Dacă aveți simptome pe termen lung în urma unei infecții sau vaccinări cu coronavirus, acest lucru va avea consecințe asupra muncii dumneavoastră. Este posibil să puteți lucra mai puțin sau deloc. După ce vă declarați bolnav, veți consulta diverși furnizori de servicii medicale, cum ar fi medicul de familie, un specialist, un fizioterapeut sau un terapeut ocupațional. Angajatorul și colegii dumneavoastră vor să știe ce este în neregulă și când vă puteți întoarce la muncă. De asemenea, va trebui să vă confruntați cu o legislație care probabil nu vă este familiară. Viața dumneavoastră este dată peste cap, iar acest lucru necesită energie - energie pe care doriți să o conservați.

Un consilier post-tratament vă explică cum puteți gestiona această situație:

Dacă sunteți bolnav pentru o perioadă lungă de timp, vă încadrați în Legea privind îmbunătățirea calității de lucrător (Wet verbetering poortwachter). Vi se cere să luați diverse măsuri împreună cu angajatorul dumneavoastră. Va trebui să purtați diverse conversații despre muncă cu angajatorul, colegii, medicul de companie, managerul de caz sau consilierul de absențe. Aceste conversații sunt importante pentru dumneavoastră. Prin urmare, pregătiți-vă bine pentru ele și aduceți pe cineva alături de dumneavoastră. Împreună, auziți și vă amintiți mai multe decât ați face singur. Explicați cum vă simțiți și ce puteți și ce nu puteți face și că acest lucru variază de la o zi la alta. Nu vă prefaceți că vă simțiți mai bine decât vă simțiți. Scrieți un jurnal zilnic ca pregătire.

Asigurați-vă că știți cu cine vorbiți și care este scopul conversației. Dacă nu sunteți sigur, întrebați persoana cu care vorbiți. Videoclipurile de mai jos explică cum să purtați conversații despre muncă și cum se desfășoară o conversație cu medicul de la companie. Pentru mai multe informații, consultați „Puncte de luat în considerare în timpul conversațiilor”.

Pentru a oferi o imagine clară a performanței tale, scrie un jurnal zilnic. În el, descrii foarte precis cum se desfășoară zilele tale. Notezi ce poți și ce nu poți face și câtă energie te costă. Folosești un jurnal zilnic în conversațiile despre muncă, de exemplu, în întâlnirea cu medicul de la firmă, care îl folosește pentru a evalua cu exactitate capacitatea ta de muncă. Jurnalul zilnic favorizează o mai bună înțelegere a situației tale și ajută în procesul de reintegrare pentru a-ți permite să reiei munca. Jurnalul zilnic poate fi util și în alte conversații cu medicii și furnizorii de îngrijire.

Când te-ai declarat bolnav, tu și angajatorul tău veți lua măsuri pentru a te asigura că te poți întoarce la muncă. Aceasta se numește reintegrare. Regulile pentru aceasta sunt prezentate în Legea privind îmbunătățirea controlului de acces (Gatekeeper Improvement Act). Împreună cu angajatorul tău, vei încerca să-ți menții absența cât mai scurtă posibil și să accelerezi reintegrarea. Imaginea arată toți pașii și cine joacă ce rol.

Atenție: pentru angajații temporari care își părăsesc locul de muncă din cauza unei boli, se aplică drepturi și obligații în temeiul Ziektewet.

Roluri în cadrul Legii privind îmbunătățirea sistemului Gatekeeper (reintegrare):

• De angajat Colaborează la toate etapele necesare pentru revenirea la muncă: plan de acțiune, evaluarea primului an și discuții cu medicul de familie și managerul de caz sau consilierul de absențe.
• De angajator are obligația de diligență și trebuie să lucreze activ la reintegrare încă din prima zi de boală.
• De serviciul privind condițiile de muncă Sprijină angajatorii în respectarea obligațiilor prevăzute în Legea privind îmbunătățirea controlului accesului. Medicul de companie este de obicei angajat de această organizație.
• De medic de companie este un expert medical care evaluează ce poate (încă) să facă angajatul în ciuda problemelor de sănătate.
• De manager de caz sau consilier de absențe monitorizează procesul de reintegrare și adesea acționează ca legătură între angajat, angajator și medicul companiei. Supervizorul, un angajat de resurse umane sau cineva dintr-un serviciu de medicină ocupațională poate îndeplini rolul de manager de caz sau de consilier de absențe.

Vrei să te întorci la muncă. Îți este dor de colegi și vrei să faci din nou ceea ce îți plăcea să faci. Munca oferă și distragerea atenției necesare. Urmând sfatul medicului de la serviciu (analiza problemei), întocmești un plan în consultare cu angajatorul tău. plan de acțiune sus. Aceasta precizează ce este necesar pentru a vă putea întoarce la muncă.

În planul de acțiune, conveniți asupra obiectivului reintegrării și asupra activităților care vor realiza cel mai bine acest lucru. De asemenea, specificați orice ajustări necesare la locul de muncă sau la locul de muncă. De exemplu, ați putea fi de acord să lucrați câteva ore pe zi, într-un spațiu de lucru liniștit, fără distrageri. Dacă revenirea la muncă nu este încă posibilă, veți conveni asupra modului în care veți menține contactul în timpul bolii. La fiecare șase săptămâni, dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră veți evalua progresul și veți ajusta planul de acțiune, după cum este necesar.

Evaluarea primului an („moment de schimbare”)

Împreună cu angajatorul dumneavoastră, realizați o evaluare a procesului de reintegrare pentru Anul 1. Împreună, verificați dacă s-au depus eforturi suficiente în ceea ce privește reintegrarea adecvată și dacă planul de acțiune trebuie ajustat. Noile acorduri vor fi incluse în raportul de evaluare din primul an.

Urmă 1

În principiu, vă veți întoarce la angajatorul dumneavoastră. Numim această etapă de reintegrare calea 1. Pot fi necesare adaptări ale propriului post sau loc de muncă; în caz contrar, trebuie să căutați o poziție care să se potrivească mai bine limitelor dumneavoastră. Angajatorul vă va ajuta în acest sens. Pentru a determina ce este posibil pentru dumneavoastră, se poate efectua o evaluare ocupațională. Calea 1 de reintegrare începe imediat după ce vă declarați bolnav și durează până la sfârșitul angajării.

Legea privind indemnizațiile de boală se aplică persoanelor cu contract temporar care își părăsesc locul de muncă în timp ce sunt bolnave.

Bolnav de la serviciu

Aveți un contract temporar și sunteți încă bolnav când acesta expiră? Angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vă reînnoiască contractul. Veți părăsi locul de muncă din cauza bolii. Agenția de Asigurare a Angajaților (UWV) va fi punctul dumneavoastră de contact pentru îndrumare privind reintegrarea și beneficiile dumneavoastră. Veți avea un interviu cu un medic legist sau un expert în sănătate și securitate în muncă. Aceștia vă vor evalua eligibilitatea pentru beneficiile prevăzute în Legea privind indemnizațiile de boală și capacitatea dumneavoastră de muncă.

Angajatorul își asumă singur riscul în temeiul Legii privind indemnizațiile de boală

Dacă angajatorul dumneavoastră este o companie de asigurări independente în temeiul Legii privind indemnizațiile de boală, acesta este responsabil pentru reintegrarea dumneavoastră și pentru plata indemnizației de boală. Dacă părăsiți locul de muncă în timp ce sunteți bolnav, fostul angajator vă va ajuta în recuperarea și reintegrarea dumneavoastră. Angajatorul poate externaliza executarea acestor servicii, de exemplu către un serviciu de sănătate și securitate în muncă sau o agenție de reintegrare.

Angajatorul vă poate obliga să:

• Pentru a participa la discuții cu serviciul de sănătate și securitate în muncă.
• Pentru a presta o muncă adecvată dacă sunteți capabil să lucrați cu jumătate de normă.
• A întocmi un plan de acțiune.

Asigurați-vă că sunteți la curent cu obligațiile legale privind reintegrarea.

Evaluarea din primul an conform Legii privind indemnizațiile de boală (săptămânile 46-52)

Dacă ați fost bolnav timp de aproape un an, veți primi o evaluare a primului an conform Legii privind indemnizațiile de boală. Agenția de Asigurare pentru Angajați (UWV) va evalua dacă ați depus suficiente eforturi pentru a vă reintegra și dacă aveți în continuare dreptul la o indemnizație de boală conform Legii privind indemnizațiile de boală.

Cum funcţionează asta?

• Medicul asigurătorului evaluează ce limitări medicale aveți.
• Dacă sunteți apt de muncă (parțial), veți avea o consultație cu un expert în domeniul ocupațional.
• Expertul ocupațional evaluează dacă există o muncă adecvată pe care o puteți face cu limitările dumneavoastră.
• Veți primi o decizie de la UWV care vă va preciza dacă vă puteți întoarce la muncă (parțial) și dacă indemnizația dumneavoastră de boală va continua, va înceta sau va fi ajustată.

Deoarece UWV are în prezent o lipsă de medici de asigurări, evaluarea Legii privind indemnizațiile de boală pentru primul an este adesea anulată.

Pentru a vă putea relua munca, doriți să lucrați la recuperarea dumneavoastră. Deoarece simptomele post-COVID sunt imprevizibile și variază de la o persoană la alta, acest lucru nu este întotdeauna ușor. Necesită o abordare personalizată. Medicul dumneavoastră de companie sau medicul asigurării vă va ajuta în acest sens. Implicarea unui terapeut ocupațional poate fi, de asemenea, utilă.

Energia ta este limitată din cauza simptomelor, în timp ce recuperarea necesită, de fapt, multă energie. Medicul specialist în medicina muncii Ernst Jurgens explică ce este timpul de recuperare și ce poți face pentru a-ți susține recuperarea:

Terapeutul ocupațional Edith Brocken oferă sfaturi despre cum să faci față energiei limitate la întoarcerea la muncă. Faceți un plan și implicați-vă mediul. Faceți alegeri inteligente cu privire la locul în care vă cheltuiți energia limitată.

Recunoașterea și respectarea limitelor (PEM)

Multe persoane cu boli post-COVID suferă de stare generală de rău post-efort (SPM). Simptomele se agravează după efort fizic, cognitiv și/sau emoțional. Stimularea cardiacă este o tehnică de gestionare a simptomelor și de prevenire a agravării afecțiunilor. Înveți să-ți recunoști limitele fizice și cognitive, astfel încât să poți duce o viață cât mai activă posibil în cadrul acestor limite.

Dacă sunteți angajat și vă declarați bolnav, veți primi cel puțin 70% din salariu timp de doi ani (104 săptămâni). Salariul minim legal se aplică ca limită inferioară în primele 52 de săptămâni. Angajatorul poate suplimenta salariul până la 100%. Verificați acest lucru în contractul sau în contractul colectiv de muncă. Cu toate acestea, anumite indemnizații, cum ar fi cele pentru cheltuielile de călătorie, vor înceta.

Dacă devine evident la începutul bolii că situația dumneavoastră este atât de gravă încât revenirea la muncă nu este posibilă, se poate solicita o indemnizație WIA mai devreme. În acest scop, este necesară o declarație a medicului de la companie.TVA timpuriueste posibilă de la 3 la 68 de săptămâni de boală.

Legea privind prestațiile de boală

Sunteți acoperit de Legea privind indemnizațiile de boală dacă aveți un contract temporar și părăsiți locul de muncă în timp ce sunteți bolnav. Veți primi indemnizații de boală de la UWV sau de la angajatorul dumneavoastră, dacă acesta din urmă este un asigurator independent. În ambele situații, este important să in timp ce raportează starea de boală la relația de muncă. Dacă părăsiți locul de muncă în timp ce sunteți bolnav, solicitați personal indemnizația de boală.

Veți primi indemnizații de boală timp de maximum doi ani (104 săptămâni) de la data la care v-ați raportat concediul medical, cu excepția cazului în care vă recuperați mai devreme sau vă puteți întoarce la muncă.

Dacă rămâneți bolnav pentru o perioadă lungă de timp, veți păstra legătura cu medicul dumneavoastră de medicină de medicina muncii la fiecare șase săptămâni. Împreună, veți analiza pas cu pas ce este posibil pentru a vă relua munca. Se dovedesc dificile conversațiile cu medicul dumneavoastră de medicină de medicina muncii, angajatorul dumneavoastră sau colegii? Vă confruntați cu o lipsă de înțelegere sau sunteți sub presiune? Contactați consilierul de îngrijire ulterioară pentru asistență. De asemenea, ne puteți contacta pentru sfaturi personalizate dacă situația dumneavoastră o impune.

Faceți clic pe unul dintre blocurile de mai jos pentru informații despre alte subiecte: