Dizabilitatea contribuie la insecuritate
Consiliul pentru Sănătate Publică și Societate (RVS) a publicat în iunie anul trecut un raport consultativ intitulat „ Abordare personalizată pentru reclamațiile pe termen lung după Covid”.
RVS atrage astfel atenția asupra problemelor pe care le întâmpină persoanele cu plângeri inexplicabile în ceea ce privește participarea pe piața muncii și securitatea socială. Un raport foarte urgent acum că au avut loc primele disponibilizări, la mai bine de doi ani de la primul val corona. RVS dorește o perspectivă asupra acestor probleme și face recomandări pe baza acestora. Nu numai pentru plângerile pe termen lung după Covid, ci și pentru afecțiuni similare, cum ar fi febra Q și Lyme. Prin aceste recomandări, RVS dorește să contribuie la pregătirea Țărilor de Jos pentru pandemie pentru viitoarele focare ale unei noi boli infecțioase (necunoscute).
Reintegrarea îngreunată
RVS afirmă că reintegrarea în timpul pandemiei a fost serios îngreunată de toate măsurile, cum ar fi munca de acasă. UWV îi înțelege pe angajatori. În cazul în care nu au putut, prin urmare, să-și îndeplinească obligațiile de reintegrare, nu vor fi afectați de o sancțiune salarială (anul de continuare a plății salariului). Cu toate acestea, angajatul poate fi concediat după încheierea „perioadei de așteptare” (104 săptămâni). RVS afirmă că ar trebui să fie posibilă extinderea reintegrării la 12 luni și că guvernul ar trebui să suporte costurile.
WIA
Plângerile pe termen lung după Covid sunt în mare parte plângeri neînțelese după o afecțiune necunoscută. Aceste plângeri sunt greu de obiectivat. RVS consideră că acest lucru creează un risc de evaluare subiectivă de către medicii de asigurări. Acest lucru este determinat parțial de opiniile personale ale medicului de asigurare cu privire la afecțiunea în cauză. Rezultatul este că persoanele aflate în situații similare nu sunt evaluate în același mod. Acest fenomen există și în alte afecțiuni precum ME/SFC și plângeri pe termen lung după febra Q. RVS pledează pentru înființarea de echipe temporare, specializate, la UWV pentru astfel de condiții noi, neînțelese. Aceste echipe colectează cunoștințe și apoi le împărtășesc colegilor. Grupul mare de persoane cu plângeri pe termen lung după Covid oferă o oportunitate excelentă de a face această îmbunătățire a calității, tot în perspectiva viitorului. Până la urmă, nu este prima și cu siguranță nu va fi ultima condiție cu reclamații greu de obiectivat, potrivit RVS.
Comitet independent de dispute
Dacă angajatul nu este de acord cu concluziile pentru WIA, el sau ea poate depune o cerere de reexaminare la UWV. Această cerere este apoi evaluată de un departament special de „obiecție și recurs” al UWV. Următorul pas este să mergi în instanță și în cele din urmă la Tribunalul Central de Apel. Potrivit RVS, acest lucru reprezintă un obstacol major, inclusiv sub forma costurilor ridicate. În plus, procesele cu siguranță nu contribuie la recuperare. În plus, șansa de succes pentru angajat pare a fi foarte mică. Prin urmare, RVS pledează pentru un comitet independent de litigii. Un astfel de comitet independent de litigii poate fi accesibil și persoanelor care desfășoară activități independente cu asigurare de invaliditate.
O atenție deosebită
RVS necesită o atenție specială pentru persoanele care desfășoară activități independente și lucrătorii din domeniul sănătății. Cel din urmă grup și-a desfășurat deseori munca în prima linie a pandemiei din necesitate și neprotejat și acum este șomer pentru o perioadă lungă de timp și este concediat, cu toate consecințele financiare și sociale pe care le presupune. Aici se cere generozitate, spune RVS.
Diverse consilii consultative au declarat deja că piața muncii nu este pregătită pentru viitor și conduce la „flexibilizare”. Comisia pentru Reglementarea Muncii a recomandat, printre altele, asigurarea obligatorie de invaliditate pentru toți lucrătorii și sporirea atractivității relațiilor de muncă durabile. Potrivit RVS, grupul de independenți și lucrători flexibili cu plângeri pe termen lung după Covid ilustrează necesitatea reformei pieței muncii.
Investiție în viitor
RVS consideră că măsurile recomandate ar trebui privite ca o investiție în viitor. Odată ce oamenii au părăsit piața muncii, va costa mult mai mulți bani și energie pentru a aduce oamenii înapoi pe piața muncii. Acum că persoanele cu plângeri (cronice) sunt reținute cu generozitate pentru muncă (corespunzătoare), rezultatele vor fi în cele din urmă mai mari. Și, prin urmare, contribuie la calitatea vieții multor persoane cu o afecțiune cronică, adesea necunoscută.
Citiți raportul complet, care a fost întocmit în consultare cu multe părți, inclusiv C-support.
