Măsuri UWV pentru WIA

UWV a introdus două măsuri importante pentru WIA. Prima măsură „Evaluarea practică” este a temporar măsură care se referă la metoda de evaluare, a doua este o măsură pentru calcularea salariului zilnic WIA.   

1. Evaluare practică

De la 1 iulie 2024 până la 1 iulie 2027, măsura temporară de „evaluare practică” se aplică evaluărilor WIA. Măsura a fost introdusă pentru a scuti medicii de asigurări și pentru a recupera întârzierile. O evaluare sau estimare practică se uită la venitul real din muncă pe care salariatul bolnav îl primește după doi ani de boală (104 săptămâni). Această estimare practică înlocuiește estimarea teoretică*, care este o estimare a cât mai poate câștiga un angajat în teorie.

O estimare practică este adecvată numai dacă:

• Angajatul realizează efectiv munca.
• Munca este potrivită cu punctele forte și abilitățile angajatului.
• Lucrarea este general acceptată (nu este contrară ordinii publice și bunelor moravuri).
• Venitul este reprezentativ pentru capacitatea de câștig rămasă a angajatului (se poate lua în considerare un contract colectiv de muncă aplicabil).
• Există un venit suficient de determinabil. Cu un model de ocupare foarte variabil, poate fi necesară o perioadă mai lungă pentru a stabili un venit stabil. Dacă acest lucru nu este posibil, nu se poate face o estimare practică.

Expertul în muncă UWV va verifica dacă acesta este cazul toate criteriile a fost îndeplinită.

Vă rugăm să rețineți: nu este necesar să aveți un contract de muncă pentru devizul practic.

Când estimare practică?

Dacă data la care ați raportat bolnav timp de doi ani este după 1 iulie 2024, se va face o estimare practică.

Cum funcționează devizul practic? 

• Cererea WIA este depusă și evaluată de un expert în angajare. Dacă există posibilitatea unui nou contract cu actualul angajator într-o poziție sau ore ajustate, expertul în muncă va contacta angajatorul și angajatul pentru a se informa în continuare despre aceste opțiuni.
• Expertul în muncă se consultă apoi cu medicul de asigurări. Medicul de asigurări evaluează dacă salariatul este impozabil pentru munca pe care o prestează și dacă nu a fost depășită impozabilitate în timpul lucrului. Un FML nu trebuie intocmit de medicul de asigurare, ceea ce economiseste mult timp.
• Dacă medicul de asigurări nu vede obstacole, urmează o evaluare practică pe baza meritelor reale.
• Dacă medicul de asigurări are îndoieli, pacientul poate fi întotdeauna invitat pentru o evaluare regulată.*

Puncte de atenție

Este important ca munca efectuată să fie adecvată și să nu se facă mai mult decât este posibil în mod realist. Muncind mai mult decât este rezonabil, având în vedere situația de sănătate, se poate întâmpla ca mai mult de 65% din valoarea salariului să fie câștigat, ceea ce înseamnă că nu există dreptul la un beneficiu WIA.

Vă rugăm să rețineți: un test Gatekeeper are loc în continuare după doi ani de boală. Aceasta implică evaluarea dacă angajatorul a făcut suficiente eforturi de reintegrare. O penalizare salarială poate fi în continuare impusă, care extinde dreptul la continuarea plății salariilor.

Schema de peste 60

Pentru persoanele peste 60 de ani, se aplică o evaluare simplificată. Dacă aceasta coincide cu evaluarea practică, schema peste 60 de ani are prioritate. Schema de peste 60 de ani înseamnă că un angajat care atinge perioada de doi ani de boală între 1 octombrie 2022 și 1 ianuarie 2025 are dreptul la o prestație WGA 80-100 până la vârsta de pensie de stat. Aceasta înseamnă că atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord cu acest lucru.

* În timpul unei evaluări regulate, se realizează atât o estimare practică, cât și una teoretică. Estimarea care implică cel mai scăzut grad de dizabilitate (de obicei estimarea practică) este luată ca punct de plecare.

Calculați salariul zilnic WIA

Pentru salariul zilnic WIA se ia în calcul salariul de asigurări sociale (salariul SV). Acesta este salariul pe care se percep primele de asigurare a angajaților. Acesta nu trebuie să fie egal cu salariul brut. Pentru a calcula salariul zilnic WIA, salariul SV al anului anterior momentului în care un angajat s-a îmbolnăvit (anul de referință) este luat și împărțit la 261.

Perioada fără salariu

Dacă există o perioadă fără plată pentru că cineva nu a lucrat o anumită perioadă în acel an de referință, numărul de zile de plată nu se reduce proporțional la determinarea salariului zilnic WIA. La 30 iulie 2024, Tribunalul Central de Apel a emis hotărâri privind determinarea cuantumului prestațiilor WIA pe baza salariului zilnic. Perioadele fără plată trebuie ignorate; prin urmare, acestea nu ar trebui incluse. Aceasta înseamnă că salariul din anul de referință nu trebuie împărțit la 261 de zile, ci la un număr mai mic. În acest fel, salariul zilnic se calculează la fel ca în Legea privind indemnizațiile de boală și Legea indemnizației de șomaj.

Pentru cine?

Pentru angajații care au dreptul la un beneficiu WIA după 30 iulie 2024, UWV ia în considerare aceste perioade fără salariu atunci când calculează beneficiul. Nu se știe încă cum se comportă UWV cu angajații care primesc deja un beneficiu WIA și unde perioadele fără plată nu au fost luate în considerare. Principiul de bază este că fiecare primește ceea ce are dreptul. Acest lucru are consecințe pentru chestiuni precum indemnizațiile și altele asemenea. UWV a indicat pe site-ul său că va discuta acest lucru cu angajații.

Sfat: trimiteți o cerere de revizuire la UWV atunci când vine vorba de stabilirea salariului zilnic și consultați hotărârile Consiliului Central de Apel din 30 iulie 2024 (CRvB 30 iulie 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).

Întrebări?

Problemele legate de WIA sunt destul de complicate și depind de situația dumneavoastră personală. C-support oferă soluții personalizate. Dacă aveți întrebări despre WIA sau alte întrebări despre muncă și venituri, vă rugăm să contactați consilierul dumneavoastră de îngrijire ulterioară.