Center for Work Health a realizat un studiu calitativ în rândul pacienților Long COVID înregistrați la C-support. Acești pacienți au fost intervievați pe larg despre munca lor și revenirea la muncă. Acest lucru a oferit o perspectivă asupra factorilor care împiedică și facilitează care joacă un rol în acest sens. S-a întocmit o listă de 10 factori care determină un bun proces de revenire la muncă.
Cei 10 factori
- Cariera înainte de corona
- Sprijin din partea managerului/angajatorului
- Sprijin din partea colegilor
- Sprijin de acasă
- Autodirecție
- Spațiu pentru experimentare la reluarea muncii
- Ajustarea muncii
- Rolul medicului companiei
- Rolul furnizorului de servicii medicale
- Cunoștințe despre legislația privind boală și muncă
Acești factori vor ghida îndrumările furnizorilor de asistență medicală și alți profesioniști care se ocupă de muncă și Long COVID. Ele sunt, de asemenea, utilizate în cercetările ulterioare, atât de către Centru însuși, cât și de alți cercetători. Ceea ce este unic la această cercetare este că accentul nu se pune pe pacientul individual, ci mai degrabă pe mediu. Nu este vorba doar de ceea ce poate face pacientul pentru a se întoarce la muncă, ci de ceea ce poate face mediul pentru el sau ea.
Cinci profiluri de angajați
Cercetarea începe și cu o clasificare a grupurilor de angajați cu plângeri pe termen lung; așa-numitele profiluri de angajați. Cu aceste profiluri arătăm cum funcționează cei zece factori în viața unui angajat:
- Boss off screen
- Stând singur
- Fă-o singur
- Totul este verde
- Înainte de corona, lucrurile mergeau bine
Profilurile angajaților pot fi folosite pentru a arăta influența celor zece factori asupra revenirii la locul de muncă în context. De exemplu, în informarea și formarea pentru furnizorii de servicii medicale, angajatori și managerii de resurse umane. Dar și pentru îndrumarea individuală a pacienților Post COVID. Profilurile vor deveni parte din profilurile de pacienți pe care consilierii medicali ai C-support le dezvoltă pentru pacienții Post COVID.
Citește articolul complet „ Revenirea la muncă cu sindromul post-COVID: Zece factori și cinci profiluri de angajați care pot face diferența ”.
COVWORKS și COVID-19 și muncă
Cercetarea face parte din COVWORKS, un studiu pe termen scurt de opt luni. Cercetarea constă atât în cercetări calitative, cât și cantitative (numerice). Rezultatele cercetării cantitative sunt așteptate după vară.
COVWORKS face parte din programul COVID-19 și Muncă, în cadrul căruia Centrul pentru Muncă și Sănătate, împreună cu C-support, dezvoltă materiale informative și de instruire privind lucrul cu simptome pe termen lung ale coronavirusului. Noile informații au fost, de asemenea, incluse într-un ghid revizuit COVID-19 și Muncă.
